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Sunday, October 18, 2015

Prácticas ¿Explotación u oportunidad?

Después de tiempo largo en el paro, sobre todo a los jóvenes, se nos pasa por la cabeza hacer unas prácticas para conseguir hinchar el currículo y conseguir más experiencia en el puesto en el que nos gustaría trabajar. La búsqueda de empleo puede ser desesperante y muchas veces pensamos en la formación o en los contratos de formación como un mal menor hasta que la que esperamosoportunidad no llama a nuestra puerta.

Las prácticas tienen que servir para conseguir experiencia, pero también formación.    
Encontrar trabajo requiere contar con la formación adecuada, pero sobre todo, con experiencia en nuestro campo. Las empresas cada vez piden más haber ocupado un puesto similar un mínimo de dos o cinco años de experiencia para cualquier puesto medianamente bien remunerado. Ante las estrecheces del mercado laboral, a muchos de los trabajadores les es imposible conseguir esos años de experiencia.

En este post no me voy a detener a explicar mi opinión sobre la precariedad de las prácticas en España y en Europa porque no me llegarían cinco blogs. Simplemente voy a compartir con vosotros cómo sacar provecho a este tipo de experiencias laborales y cómo hacer que la aprovechéis lo más posible. 

Lo fundamental es que, ya que seguramente trabajéis gratis, este periodo de formación sirva para mejorar vuestro currículo y vuestra marca personal. Sé que parece una obviedad, pero es que me he encontrado con mucha gente que, encima que trabaja por dos duros haciendo lo mismo que cualquier empleado, lo hace en algo que no podrá utilizar en el futuro para conseguir lo que realmente quiere. Mi consejo es que decidáis cuáles son vuestras fortalezas y debilidades de cara a conseguir el puesto deseado y buscar una buena empresa en ese sector. Pero no sólo que la empresa se mueva en el área que os interesa es importante sino que el puesto para el que hagáis las prácticas se ajuste a lo que queréis hacer en el futuro. Si lo que buscas es un puesto como responsable de Recursos Humanos de una empresa no tiene mucho sentido que aceptes unas prácticas para llevar el papeleo, por mucho que la compañía se dedique  a los Recursos Humanos, por ejemplo. Debo aclarar que esta entrada no va dirigida a los recién licenciados o a los que aún estén estudiando. En su caso las prácticas sirven, entre otras cosas, para hacerse una idea de cómo se trabaja en una empresa del sector para el que trabajarán en el futuro y es un caso diferente. 

Lo primero es que pensemos detenidamente en qué  habilidades queremos adquirir la formación laboral que buscamos. Puesto que vamos a trabajar "para el inglés", como se dice, mejor que lo hagamos pensando en que es una inversión de futuro. Por eso tenemos que hacerlo en un puesto similar al que nos gustaría ocupar remuneradamente en el futuro. Es imprescindible que dediquemos un tiempo a estudiar cómo está el mercado laboral y a medir nuestras posibilidades para que apuntemos a eso en nuestra búsqueda de prácticas y, posteriormente, en nuestra búsqueda de empleo. 

Debemos estudiar el mercado laboral para ver en qué necesitamos mejorar


Por otro lado, es bueno que intentemos saber, aunque muchas veces es casi imposible, si va a haber alguien que nos enseñe a desempeñar nuestro trabajo. Vamos a entregar buena parte de nuestro tiempo a cabio, supuestamente, de que nos formen. En España admito que es impensable lo de que la empresa nos asigne un mentor y segurmante esperen que hagamos lo mismito que el resto de empleados, pero aún así podemos cerciorarnos de que es una empresa de la que obtendremos buenas prácticas y conocimientos. Debemos informarnos bien de cómo trabajan a través de su página web, de los proyectos que hayan realizado a los que tengamos y de reviews que encontremos por internet. Es difícil encontrar páginas con críticas sobre empresas, pero en el caso de que las prácticas sean en el extrajero podéis consultar páginas como Glassdoor.

Por último sería perfecto si pudierais valorar antes de embarcaros en lo del contrato de formación si hay alguna posiblidad de que os contrataran en el futuro. Soy consciente de que estos es muy difícil pero si nos esforzamos y buceamos en la red podremos encontrar comentarios sobre las empresas donde, con suerte, nos darán alguna pista sobre el comportamiento de la empresa en cuestión con los becarios y gente de prácticas.  

Lo más importante es aprovechar al máximo el tiempo de desocupación, o bien mediante formación gratuita o trabajando en nuestra marca personal y las prácticas son una buena manera de conseguirlo. Insisto en que puede ser un periodo de tiempo en el que os sintáis explotados, depende de lo bien que seleccionéis las empresas con las que vais a trabajar y lo mucho que exprimáis la experiencia en vuestro beneficio.


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